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中国与德国化工行业10大差距!
来源:石化咖 |  发表时间:2018-10-22 |  点击:

近些年,大到国企领导,小到民营企业的相关负责人,赶往德国学习的人越来越多。中国和德国的化工业差距到底有多大?又差在哪些方面?今天,小编和大家来详细聊聊这件事...


国家篇

首先,我们从国家的的角度开始说起:

1、德国有完善的法律法规,保证化工行业的安全环保问题

《联邦污染防比法》是德国安全、环保工作的基本大法,与《联邦防泄漏法》《消防法》《联邦污染防护条例》《处理有害物质的特殊规定》以及欧盟《塞维索II准则》等共同构成化工企业安全、环保工作的基本法律法规框架体系。

《联邦污染防止法》是一部全面的、综合性的法律,同时涉及企业生产过程中的安全和环保问题,由36个附属法规或细则构成,内容详实、具体,可操作性强,与其他一些法规如《建设工地条例》《生产安全条例》《施工现场条例》等共同涵盖了化工企业从规划、建设、运行直至废弃物处置的全生命周期过程的安全、环保问题,是德国化工企业、化工园区安全、环保工作的基石。

统一完善的法律框架体系可有效避免法规不一、标准不一、政令不一的问题,有利于政府部门协调对化工企业、化工园区的安全、健康、环保、消防、设备等工作的监管,也有利于减轻企业负担。

除此之外:

德国法律规定,化工等13个高危行业从业企业必须加入相应的同业公会组织,其中,化工行业所属的同业公会为原材料与化工同业公会。

同业公会负责本行业从业企业职工的工伤保险,该保险的投保对象为企业职工,投保范围包含因生产安全事故、上下班交通事故造成的伤亡损失及职业病损害,保险费用由企业负担。

一旦发生事故,因事故受到损害的职工直接得到同业公会的赔付。

在这种机制下,同业公会行业效益最大化和企业收益最大化的追求与生产安全业绩的实现,通过经济杠杆得以紧密连接在一起。
对于中小企业来说,有效避免了企业因事故赔偿而破产,确保了高危行业和从业企业安全生产主体责任的落实。更重要的是,让基层化工从业者踏踏实实的工作。
跟德国相比,中国化工行业中小企业一旦发生重大事故,企业轻则赔偿,重则停产整顿,化工老板想的都是如何隐瞒事故!多少悲剧由此而起!而对于化工人本身的生命安全更是得不到保障,出事职工能有多少能够得到完善的赔偿呢?

 

2、德国以市场为导向不盲目发展

德国化工园区的发展始于20世纪90年代,得益于拜耳、巴斯夫等大型化学公司的业务发展需求。大型化工公司为了与其他企业进行合作,或将一部分业务进行剥离,开始在周边规划出一小块用地,吸引企业进入园区,经过不断发展形成了德国现今的主要化工园区。

目前,全德国境内大约有60个左右的化工园区。化工园区在德国的发展主要得益于如下的优势:

一是多个企业组成有效的生产链,使其处于共同的产业链上;
二是生产环节之间距离短,既节约运输成本又降低了运输安全风险;
三是共同存储(物流),节约生产成本;
四是成立专门负责基础设施的经营管理公司,解决企业后顾之忧;
五是灵活和优化的商务模式,使企业享受在时间和成本上的优势,把精力专注于核心业务;
六是通过专业技术的联盟,使企业获得新的技术能力;
七是企业是上下游关系,相互了解,有利于树立共同的安全理念。

总之,德国的化工园区是在老化工基地基础上发展的一种新的商业模式,是按照“产业集聚、用地集约、布局合理、物流便捷、安全环保、一体化管理”的原则发展起来的一个新生事物,对于德国化学工业的持续、健康发展起到了至关重要的作用。   

而对于中国的化工行业来说:化工产业集聚区的布局整体还比较混乱。目前国家出台的相关环保、安全政策,目的也是希望能规范化工产业和园区的发展,促进化工产业向集约化方向迈进!


3、民众广泛参与灾难救援,完善的志愿者体系

德国灾难救援工作归口各州的内政与体育事务部统一管理,并设置应急办和应急指挥中心。

全国16个州分别设置了州应急指挥中心,综合负责全州重大灾难如洪水、地震、化工事故等的救援指挥工作。消防队员、警察、民间救灾组织是德国灾难救援工作的主力,以园区企业共同投资组建的园区消防力量,在园区应急救援工作中发挥着重要作用。

以志愿者为主的民间救灾力量是德国应急救援工作的一大特色。

如德国联邦国民灾难救援总署(THW)在全国设有668个基层国民灾难技术救援组织,共有8万多名训练有素的救援人员,其中99%为利用业余时间参加训练和救援工作的志愿者;
黑森州应急指挥中心有170名工作人员,均为兼职人员;
BASF公司所在的路德维希市共有专职消防员190名,而志愿消防员达300名。

以志愿者补充救援力量,可使政府部门节省大量运行开支费用,从而可将资金用于技术装备的提高上。另外,民众的广泛参与,也使得整个社会的安全意识、安全文化、对政府的认同得到明显提升。


4、对于化工人才的重视

化学工业是德国第四大支柱产业。德国化工工业的三大优势领域是基础有机化学品、初级塑料产品及药品。这三个产品领域都占到德国化工生产总量的15%-20%。

德国的化工专业和其他自然学科专业一样,在人才储备方面的要求非常高,所以,德国大学五分之四的化工专业毕业生继续攻读博士,如此算来,化工专业的学生从入学到就业往往需要8-10年时间。优良的人才力量,成为了德国化工基业长青的重要保证。

德国的58所化学化工方面的综合性大学和24所应用技术大学(职业学院),47个马普协会(偏理论),23个弗劳恩学会(偏应用),6个赫姆豪茨联盟,5个莱布尼茨联盟等的研究所,为德国化学工业提供了顶级的技术研发和高素质的人才基础,确保了德国化学工业的长期安全、健康和高品质发展。

另一方面,作为制造业强国,德国向来注重制造业人才的培养,其“双元制”职业教育体系为制造业源源不断地输送着高质量的人才。

无论是其对职业技术教育的注重,还是教育模式,其对化工专业人才的培养方式值得我们学习。。

“大学一年级入学的学生,他们都在车间里面对着图纸做零件,把这些零件装到汽车上去跑,跑完回来再评价多少分。经过这一轮,再开始学几何、理论力学、结构力学……等学科,所以德国制造的汽车永远是无敌天下”

任正非曾在德国斯图加特工程院院长的带领下去参观一所德国工学院,参观结束后他如此描述。

我们可以对照一下国内工科教育,这种对实践的重视、基础的重视,我们国家差距确实不小。


行业篇

5、德国行业自律组织发挥重要作用 

在化工等高危行业自律管理方面,如德国北威州鲁尔地区及其所辖的科隆市附近,就有覆盖联邦(全国)的原材料与化工同业公会、科隆化工联盟、化工合作网等多个层级的行业性组织在发挥作用。

行业自律组织的高度发达,不仅有效地促进了行业高速发展,在安全技术研发推广、安全管理及行业自律监督等方面也发挥着重要作用。


6、物流设施完善安全高效

对于德国的化工行业来说:基础设施完善。

德国众多化工园区和场所已接入国际管道网络,通过管道输送原料和中间体,为化工产品联合生产提供无限可能。

生产选择宽泛,化工产品供应齐全,物流运输轻松无忧,由此形成了独特的价值链。

德国一流的物流基础设施为本国化工行业创造了良好的生产环境。化工行业以原油为主要碳来源,通过完备的原油管道网络进行输送。

德国拥有13座精炼厂(年生产能力达1.15亿吨,相当于全球生产能力的3%)和8座蒸汽裂化厂供应全国化工行业所需原料。

德国每年输送化学品1.45亿吨,管道输送量占36%。主要生产厂已实现管道互联,通过管道在国内输送乙烯等原料,同时经由比利时和荷兰将原料运往邻国化工生产中心以及欧洲西北部港口。

此外,生产重心各不相同的化工园区之间还铺设了氢气、一氧化碳及氧气管道。

 

企业篇
7、薪水丰厚,福利待遇优越

德国人的薪水和各项福利比美国高出66%。

2015年,德国政府开始发福利,其中一条就是最低工资定在大约1375欧元,相当于1.1万人民币。

德国这辆工业战车对公民待遇保障又着实令人望尘莫及。

德国经济被定义成世界上最健全的经济。是不是“最健全”很难说,但德国式福利的确有很多可圈可点之处。

例如,如果德国工人不想两地分居,劳动局可以支付行李搬运费。又例如,父母双方双职工又要带孩子,二人可以有一人申请带薪假在家带孩子,薪水为原工资65%。

若一方无业,则可申请每月300欧元的补贴。这份福利叫“父母金”,是很多国家闻所未闻的。

 

总结德国福利如下:

1、禁止节假日休息日上班。
2、德国人一年工作187天休息178天。
3、企业欠工资,由政府先支付给员工。
4、夫妻分居也有补助。
6、工人工资只能加,不能减。
7、享受优越的失业、医疗、养老保障。
8、职工无需缴纳保险费,一旦发生事故,由保险机构负责提供全部赔偿金。
9、孩子生得越多补助越多,每月领补助,一直领到孩子满27周岁。


8、企业文化制度好,独有的员工关怀文化

对于如何关怀工人,宝马的厂房一直有口碑。在宝马德国Dingolfing工厂,对于一些年龄大的工人更是贴心,从厂房设置到医疗护理,甚至理疗师都有一条龙服务。

例如特殊的木地板,可以显示更大字体的旋转架显示屏;
为防止工人站立过久而随处提供的舒适板凳;
为防止员工闪到腰所做的可调整高度的货架;为视力不好的员工加强照明度。
在交班的间隙,工人们甚至可以在厂房内休息间里提供的便利床上小憩。

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